Gestion des ressources humaines

Lean Leadership 2 Jours Réf: A07

La gestion des ressources humaines (GRH)  est l’ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines impliquées dans l’activité d’une organisation. La gestion des ressources humaines sont l’ensemble des salariés de tous statuts (ouvriers, employés, cadres) appartenant à l’organisation mais aussi – et de plus en plus – liés à elle par des rapports de sujétion (ainsi, les prestataires extérieurs ou sous-traitants sont considérés comme faisant partie de fait du périmètre des ressources humaines de l’entreprise).  Il s’agit d’améliorer la communication transversale entre services et processus et de mettre en œuvre un développement des salariés à l’intérieur de l’entreprise.

  • Gestion des ressources humaines


Objectifs

Positionner les enjeux et rôles de la fonction RH
Acquérir les savoir-faire clés de chaque processus RH et identifier les interactions entre les différents domaines
Se doter d'outils RH directement transposables au retour dans l'entreprise
Découvrir les différentes dimensions de la fonction RH


Public cible

RRH en établissement, DRH de PME et TPE en prise de poste, Chef d’établissement qui a la charge de la GRH dans son établissement



Programme


Journée 1

  • Positionner la fonction RH (Connaître l’évolution de la fonction RH et les grandes problématiques actuelles)
  • Maîtriser les étapes clés du recrutement
  • Connaître les bases en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

Journée 2

  • Faire de la formation un levier clé pour le développement des compétences
  • Organiser et suivre l’appréciation des performances et des compétences
  • Acquérir les principes de base en rémunération
  • Identifier les enjeux et les acteurs d’un climat social de qualité


Résulats attendus

Augmenter la satisfaction des clients

Motiver le personnel



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